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在传统的无形资产研究中,人力资源一直以来被当作无形资产分类中的一种.因此,人力资源同无形资产之间的区别很容易被人们忽视.随着无形资产和人力资源相关理论的发展,这个区别越来越明显.本文首先分析了无形资产和人力资源的概念、特性.提出无形资产本质的特征为给企业带来超过一般盈利水平的能力.在此基础上,将无形资产的一般特性与人力资源相比较,归纳为五个方面的区别:存在形态、产权归属、价值变动、获得方式、作用发挥.