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针对科级干部胜任力模型的研究,设计量表,并进行360度反馈大样本调研.对调研的结果探索性因子分析,并结合专家意见得到了科级干部胜任力的十因素模型,然后用验证性因子分析检验模型的拟合性,得出拟合效果较好的结果.最后,对科级干部胜任力的每一个因素进行权重分析,为科级干部的考核标准提高参考意见.
科级干部胜任力的实证研究
【摘 要】
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针对科级干部胜任力模型的研究,设计量表,并进行360度反馈大样本调研.对调研的结果探索性因子分析,并结合专家意见得到了科级干部胜任力的十因素模型,然后用验证性因子分析检
【机 构】
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中南大学商学院,湖南长沙,410083
【出 处】
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
【发表日期】
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2013年期
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