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罢工权是基本人权之一。以法律与经济发展互动的历史演变为视角，描述1949年以后中国罢工权两次入宪和两次被取消的史实。比较其他各国的罢工权入宪情况，认为中国罢工权是1982宪法的未列举权。中国已于2001年加入《经济、社会及文化权利国际公约》，并未对罢工权作出保留。2004年人权保障原则入宪，这为中国罢工权入宪或立法扫清障碍。结合2010年广东南海本田罢工案例，发现中国集体劳动关系法律体系不完善，有待改进。