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社会比较是社会心理学研究的重要领域。关于社会比较对个体影响已经有了比较充分的研究，但是其对人际互动的作用，尤其是团队内人际互动的影响却关注甚少。本研究通过实验试图揭示社会比较信息类型对团队人际初始信任的影响。以252名大学生为被试，组成三人小组(共84)个小组，小组内成员互不熟悉且性别相同。通过向被试呈现图像识别任务中小组成员的不同成绩信息操作是否存在社会比较信息及比较信息类型，通过经典信任游戏中的投资额操作人际初始信任，结果表明：(1)社会比较信息类型对人际初始信任有显著影响一相对于下行比较和平行比较信息，上行社会比较信息(他人成绩高于自己)对人际初始信任有积极作用；(2)社会比较产生的小组内相对排名对人际初始信任有显著影响—在呈现上行比较信息的小组中，个体组内的相对排名第三时的初始信任水平显著高于相对排名第二时的情况。研究结果不但能丰富社会比较效应和人际初始信任形成的理解，而且对高效团队建设有一定启发作用。