S公司员工培训体系的优化研究

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近年来,中国经济全球化进程加快,特别是习近平总书记提出“中国梦”、“一带一路”等国家战略,使得中国企业不断加快国际化步伐,各个行业中的企业陆续在全球市场布局,寻找各自商机。企业急需增强自己的核心竞争力并提升在行业中的地位,才能在面临国际化市场的竞争过程中,实现稳固发展的目标。由于全球经济一体化和技术进步,导致工作的性质在不断地由劳动密集型向技术密集型转变,国内外大量的企业实践都证实,人力资源管理在企业战略发展中起着至关重要的作用。由此可见,通过人的智力和知识来实现竞争优势势必成为企业目前必须面对的竞争现实及今后的发展趋势,因此,员工本身无疑已成为企业最宝贵最稀缺的资源。企业管理过程中如何有效开发员工潜力,提升其综合素质,使之服务于企业战略管理过程当中,并合理构建企业管理有机生态系统,必将成为企业在进行经营管理中最值得关注的方面,同时也是企业能够持续获利和不断发展的重要动力。而员工素质的高低直接影响着企业的生存和发展,是员工是否能够很好完成工作任务的重要测量指标,即具有较高素质的企业员工不仅能够很好的完成既定的任务,而且能够建言献策以促进企业的进步和发展,反之,则不能够很好的完成既定的任务,阻碍企业的进步和发展。近年来,胜任力的概念也被越来越多的企业所推崇,包括很多国内企业在内,都在通过建立适合自己企业的胜任素质模型,来进行人才的选拔、培养和发展,从而提高自身的竞争优势。本文以S公司为案例,分析其在培训体系构建中出现的问题,并从岗位胜任力的视角出发来重新构建S公司的培训体系,解决培训体系构建中存在的问题,最后总结经验,为其他企业构建员工培训体系提供理论参考和实践建议,从而提高人员素质,为企业提供持续的动力。
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