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员工培训作为人力资源开发的重要手段,一直处于战略性、基础性地位,是企业与职工共同成长的支撑力,是打造和保持企业核心竞争优势的重要途径。因此,国有企业在实施现代企业改革的进程中,做好员工培训工作,对企业的生存和发展起到至关重要的作用。
国企战略视域下的员工培训问题及对策
【摘 要】
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员工培训作为人力资源开发的重要手段,一直处于战略性、基础性地位,是企业与职工共同成长的支撑力,是打造和保持企业核心竞争优势的重要途径。因此,国有企业在实施现代企业改
【机 构】
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中国北车齐车公司人力资源部;
【发表日期】
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2004年期
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