医疗纠纷医生的人格特征分析

• 作 者: 徐茂云[1]刘世君[2]
• 机 构: 250031，济南军区总医院质量管理科
• 出 处: 中华医学会首届国际行为医学学术大会暨第九次全国行为医学学术会议
• 发表日期: 2007年期

目的：探究影响医疗纠纷发生的人格因素，并根据研究结果提出相应的对策，以期减少医疗纠纷的发生。方法：采用美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素问卷对某战区500名医生进行人格特征调查，回收有效问卷474份，回收率为94.8％。采用回顾性研究法对474名研究对象医疗纠纷发生情况进行统计，共有53名医生因过失发生纠纷64起。数据整理后采用SPSS10.0 for windows统计软件，并进行t检验、logistic回归分析。结果：医疗纠纷与人格特征的持强性和敏感性呈正相关，与稳定性呈负相关。结论：依据研究结果，提出了减少医疗纠纷发生的对策和建议。一是多途径培养塑造医生良好的人格特征；二是实行人岗匹配；三是加强对不良人格特征医生的行为调控。