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基于我国现行政府部门薪酬规划通常保健因素重于激励因素，倡导公务员薪酬的激励机能乃其规划创新的必然趋向。通过嵌入联动机制，政府部门可基于公务员个体及整体效绩价值进行公务员薪酬结构和薪酬水平的建构，在彰显薪酬规划动态化取向中达致公务员薪酬体系的全面性和均衡化。
政府部门薪酬规划创新的联动机制嵌入性研究
【摘 要】
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基于我国现行政府部门薪酬规划通常保健因素重于激励因素，倡导公务员薪酬的激励机能乃其规划创新的必然趋向。通过嵌入联动机制，政府部门可基于公务员个体及整体效绩价值进行公
【机 构】
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华南师范大学公共管理学院，广州 510000
【出 处】
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第八届全国科技评价学术研讨会
【发表日期】
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2008年期
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