【摘 要】
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本文通过对企业政工管理工作中出现的工会常见问题的罗列与分析,总结出全面理解工会工作的性质及内容，提高企业工会工作者的总体素质，企业工会的工作方式需进一步创新和改良，多
【机 构】
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葛洲坝集团第六工程有限公司湖北宜昌443002
【出 处】
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经济生活——2012商会经济研讨会
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本文通过对企业政工管理工作中出现的工会常见问题的罗列与分析,总结出全面理解工会工作的性质及内容，提高企业工会工作者的总体素质，企业工会的工作方式需进一步创新和改良，多开展困难离退人员的慰问活动，为挽留优秀员工多提供良性的竞争平的一系列合理的解决对策,加强工会的自身建设,打造出更优秀、更高效的工作团队.随着社会的不断进步与发展，企业在市场中的竞争愈演愈烈，企业需要不断完善自身的管理制度，以达到为企业的发展壮大做好基础性铺垫的目的。在企业的政工管理中，工会工作与岗位职责无法同时兼顾，导致两方面的工作都受影响的情况屡见不鲜。从思想上摆正政工工作在企业中的地位和作用，在管理制度上落实兼职政工人员待遇，维护兼职政工人员的合法权益，是解决以上问题的根本途径。综上所述，通过制定和完善企业政工管理制度，落实兼职政工人员合理的工资待遇，强化政工人员的理论及业务培训，倡导密切联系职工群众，大兴调查研究之风，不断提高政工人员管理创新能力，是提高企业政工工作水平、解决工会工作中出现的常见问题的关键，从而打造出优良的企业工作团队。
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