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经过周密策划，特钢事业部于2008年元月在全厂建立“安全无惩罚自愿报告系统”，推行“无惩罚自愿报告制度”。根据这一制度的特点，特钢事业部制定了详细的规章制度，成立了由各专业技术骨干和工人技师组成的分析研究小组，设立了专项报告奖励。通过建立完善相应的规章制度，加强对收集到信息数据的鉴定，妥善处理好无惩罚原则和事故责任追究的关系，设立奖励基金，取得明显效果:信息收集量显著提高；各类不符合明显降低、现场控制力提高；注重了管理控制中的人性化，职工认同感强；提高了职工的安全素养；取得了良好的安全绩效。