【摘 要】
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员工职业高原是员工在职业发展过程中出现的一种停滞，是人力资源领域关注的新焦点。本文运用系统论的思想及原理，针对员工职业发展中出现的高原现象，根据构成其系统的四个要
【机 构】
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大连理工大学工商管理学院,辽宁 大连 116024
【出 处】
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第十届产业集群与区域发展国际学术研讨会
论文部分内容阅读
员工职业高原是员工在职业发展过程中出现的一种停滞，是人力资源领域关注的新焦点。本文运用系统论的思想及原理，针对员工职业发展中出现的高原现象，根据构成其系统的四个要素(员工个人、组织、员工家庭、社会)，分析员工产生职业高原的根源因素，并找寻系统论视角下应对此现象的策略及方案，使企业与员工科学合理应对该问题，促进双方和谐发展。
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