【摘 要】
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作为宁夏烟草商业企业,"搏·为"文化体系,也不可避免的承担着这样的使命.经过数年的建设,宁夏烟草"搏·为"文化体系已经日趋完善和成熟.然而,如何将一套完善的体系融入到企业
【机 构】
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石嘴山市烟草专卖局(公司)人事政工科
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作为宁夏烟草商业企业,"搏·为"文化体系,也不可避免的承担着这样的使命.经过数年的建设,宁夏烟草"搏·为"文化体系已经日趋完善和成熟.然而,如何将一套完善的体系融入到企业的经营管理中,使其真正发挥出文化的导向作用,是当前阶段要研究的重点课题.本文将对宁夏烟草"搏·为"文化进行简单概述,从人本思想的角度着手，浅析了如何在企业文化建设中，通过人本的思想和手段，实现企业文化的有效落实和推进，为企业实现利益最大化提供保障。通过提升人文关怀，建立有效的激励机制，引导树立员工“主人翁”意识，提高员工的积极性和主动性，并愿意为企业的发展出谋划策，贡献力量。
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