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文章对推拿科15名护士进行单盲问卷调查，对疲溃感相关因素进行分析。结果可以看出各班EE水平低，总体来说耗竭程度较低，责任班耗竭程度相对稍高：；DP均值小于最低值，分值越，说明工作较热情主动，对服务对象提供的服务令人满意，分值高则反之。PA均值均偏，亦即总体成就感较低。结合科室的工作特点，提出营造和谐互助的工作环境；协调平衡二层楼工作量，合理安排班次；争取护士编制，减缓长期紧张工作带来的压力等建议。