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对于一所新建的地方性本科院校，要实现科研整体水平的提高和科研优势的形成，必须在科研管理中建立现代人力资源管理。现代科技人力资源管理的核心是复杂性的激励机制。它要求用系统化和科学化的方式来实现。本文介绍了人力资源管理激励模式的基本特征以及我院三年多来的实践，证明激励作为一种管理手段，对发挥人的内在潜力，调动人的积极性具有重要作用。