【摘 要】
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实行绩效考核是国家推行医改、实行公立医院改革的重要内容之一.马晓伟副部长早在2005年就指出“护士的工作量、劳动强度、技术和风险程度与其收入、晋升等收益不成正比,干多干少一个样,甚至工作量大、辛苦的科室收入低,工作量少、清闲的岗位收入反而高,劳动价值与报酬不匹配,分配机制不合理,对护士的管理缺乏激励机制,没有充分调动起护士工作的主动性、积极性.”针对这一系列薪酬分配不合理的窘状,2013年3月起实
【出 处】
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2016年安徽省医院管理协会学术年会
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实行绩效考核是国家推行医改、实行公立医院改革的重要内容之一.马晓伟副部长早在2005年就指出“护士的工作量、劳动强度、技术和风险程度与其收入、晋升等收益不成正比,干多干少一个样,甚至工作量大、辛苦的科室收入低,工作量少、清闲的岗位收入反而高,劳动价值与报酬不匹配,分配机制不合理,对护士的管理缺乏激励机制,没有充分调动起护士工作的主动性、积极性.”针对这一系列薪酬分配不合理的窘状,2013年3月起实行新的绩效考核办法,40％的护理奖金由护理部统一按照护理工作量核算分配.构建一个科学统一、可量化的护理操作技术综合评价指标体系,对统筹全院工作量进行绩效分配有积极的支撑作用.针对护理操作技术难度、风险等指标的综合评价体系,国内尚无成熟的研究成果,进行此研究有重要的现实意义.
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