【摘 要】
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本文首先对文化概念和主流文化模型进行总结与评述，指出当前静态、片段式的概念 界定的不足以及各模型间的共性特点和相关局限。然后通过对现有文献的梳理和分析发现当 前研究在内容上主要集中于领导力原型、领导风格、特定领导行为和相关领导要素四方面； 在研究方法上偏爱实证研究中的量化研究，对理论研究和质性研究的作用有所忽视；在研究 策略上主要遵循“西方领导理论—本土文化背景—本土化解释与修正”的研究路线，不能
【机 构】
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西安交通大学管理学院西安 710049 西安交通大学管理学院西安 710049 西交利物浦大学苏州
【出 处】
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上海交通大学,西安交通大学,华中科技大学
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本文首先对文化概念和主流文化模型进行总结与评述，指出当前静态、片段式的概念 界定的不足以及各模型间的共性特点和相关局限。然后通过对现有文献的梳理和分析发现当 前研究在内容上主要集中于领导力原型、领导风格、特定领导行为和相关领导要素四方面； 在研究方法上偏爱实证研究中的量化研究，对理论研究和质性研究的作用有所忽视；在研究 策略上主要遵循“西方领导理论—本土文化背景—本土化解释与修正”的研究路线，不能对本 土特有的领导要素进行很好的诠释。最后提出厘清文化边界、完善和开发文化模型、机理探 究、引入时间维度、构建基于本土文化的领导理论是未来基于文化领导研究的主要方向。
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