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本文考察企业存在人才流动情况下的隐性知识的传播规律，建立了基于人才流动的隐性知识传播的传染病模型，并对常见的两种情况进行模型求解。研究发现，管理层可以通过适当调节某些变量值，达到促进或抑制隐性知识在企业中传播。最后对员工轮岗机制促进隐性知识在企业中传播进行模型解释。
基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究
【摘 要】
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本文考察企业存在人才流动情况下的隐性知识的传播规律，建立了基于人才流动的隐性知识传播的传染病模型，并对常见的两种情况进行模型求解。研究发现，管理层可以通过适当调节
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院 100081
【出 处】
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第七届中国科技政策与管理学术年会
【发表日期】
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2011年期
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