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本文基于2004-2006年进行的对1811个企业工会主席的问卷调查数据，主要研究了在市场化改革的背景下，中国工会的角色和身份。主要有以下几个主要判断：第一，工会组建和工会主席的选举在党的领导下有控制地进行；第二，工会内部民主有了一些新的迹象和做法，会员对工会组织功匏定位的影响力和约束力有所增强；第三，维护劳工权益已成为企业工会的基本职责，集体谈判、职工民主参与、劳动争议调解等适应市场经济要求的维权机制正在建立和完善。工会对会员的服务功能得到增强;第四，企业工会的社会参与迈出了新的步伐，这使它能够通过借助内部和外部的各种资源来提升自己的地位，谋求自身的发展。本文认为，工会维权功能的强化，既与工会组织民主化和群众化的努力有关，更是国家要求工会维护政治稳定、社会稳定和促进工人阶级队伍稳定的结果。向市场经济转型至今，工会在国家、企业和劳工之间，扮演着极为复杂的多重角色。工会不仅是经济利益矛盾的产物，更是政治博弃的工具，必须结合中国的政治和经济制度，才能准确把握它在现阶段的定位和作用。