领导干部的人格特点与工作绩效的关系——QZPS与NEO PI—R的比较

• 作 者: 王登峰[1]崔红[2]
• 机 构: 北京大学人格与社会心理学研究中心
• 出 处: 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
• 发表日期: 2007年期

本研究旨在探讨基层党政领导干部的人格特点与工作绩效之间的关系。中国人人格量表(QzPs)测量的人格的七个维度及其18个二级因素均与工作绩效的维度存在不同程度的相关，其中处世态度、人际关系和外向性与任务绩效关系最直接，处世态度、情绪性和行事风格与个人品质绩效关系最直接，而情绪性与他人评定绩效关系最直接。人格因素可以解释自我评定绩效31.7％-49.9％的变异，可以解释他人评定绩效6.3％-12.8％的变异。而采用NEO PI—R测量人格时，所解释的工作绩效的变异只有QZPS的1/3左右。文中还讨论了工作绩效和人格结构的文化意义以及本土化研究的重要性。