【摘 要】
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本研究目的是探讨影响个体宽恕水平的情境因素。研究一,在北京一所大学随机选取访谈对象,兼顾性别、年级、专业等特点。最终对15名大学生进行了深度访谈,访谈围绕“你经历过的印象最深刻的伤害事件”展开,引导访谈对象谈论伤害事件的具体情况,伤害发生后的反应,和伤害对象的关系,是否宽恕,宽恕与否的原因等问题。同时还进行了200份开放式问卷调查,共包括两个题目:(1)你认为能够宽恕他人的人具有什么特点?(2)你
【机 构】
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中国人民大学心理学系,北京,100872
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本研究目的是探讨影响个体宽恕水平的情境因素。研究一,在北京一所大学随机选取访谈对象,兼顾性别、年级、专业等特点。最终对15名大学生进行了深度访谈,访谈围绕“你经历过的印象最深刻的伤害事件”展开,引导访谈对象谈论伤害事件的具体情况,伤害发生后的反应,和伤害对象的关系,是否宽恕,宽恕与否的原因等问题。同时还进行了200份开放式问卷调查,共包括两个题目:(1)你认为能够宽恕他人的人具有什么特点?(2)你会在什么情况下宽恕别人对你的伤害?共收回开放式问卷175份。
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题组(Testlet)是指共用同一个背景材料的一组题目(Wainer & Kiely,1987),例如,包含几个小题的数学应用题,地理读图题,英语中的选择搭配、阅读理解和完型填空等都是常见的题组形式。和传统的基于单个项目的测验相比,题组型题目有其优势:1、多个题目共用同一个刺激材料,节省测验时间和成本;2、完成题组需要知识和技能的整合,能够提供更加真实和丰富的信息;3、题组测验能够提高测验的效度。
目的:事业单位考试具有自己的特点,不能完全照搬现有考试,需要进行新题型的开发,本研究延续前期预试研究、对事业单位考试新题型的有效性继续进行探索.方法:按照目前事业单位常用的三类岗位分别进行考试,即根据管理岗、专业技术岗和工勤岗的特点采用不同题型进行组卷.考生来自14个地区或单位,共报名8589人,实际参加考试的考生为6623人.在实际参加考试的考生中,男性占33%;考生年龄在19~48岁之间,平均
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