【摘 要】
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随着医疗行业向专业化和规模化的不断发展,医疗连锁模式成为一种势不可当的趋势,但现有医疗连锁企业中在逐步完善进步过程中仍存在一些问题,主要有薪酬战略不能及时支持企业
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随着医疗行业向专业化和规模化的不断发展,医疗连锁模式成为一种势不可当的趋势,但现有医疗连锁企业中在逐步完善进步过程中仍存在一些问题,主要有薪酬战略不能及时支持企业战略,薪酬管理职能孤立,薪酬缺乏内部公平性和外部竞争性以及薪酬分配随意性比较大等问题,根据现有的国内外比较成熟的人力资源相关理论以及中外企业在薪酬管理方面的实践提出一些针对性较强的解决对策,使薪酬体系的构建和管理以企业的经营战略为导向,作出合理、科学的薪酬设计方案,做到在激发员工积极工作、实现企业目标的同时,提高员工的薪酬满意度,使企业与员工共同发展进步.随着医疗行业向专业化和规模化的不断发展，医疗连锁模式成为一种势不可当的趋势，但现有医疗连锁企业中在HR的薪酬管理方面仍存在一定问题，通过对这些问题进行详细分析，并提出具有针对性的解决预案，希望对改进目前医疗连锁企业薪酬管理方面存在的缺陷有所帮助。通过对医疗连锁企业薪酬管理间题的研究，将有助于企业根据实际情况选择适合自己的连锁模式及相应的薪酬管理方法，有助于企业降低人力成本，加强激励效果，寻找达到企业目标的有效路径。
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