【摘 要】
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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在该条列举的情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动
【出 处】
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北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会
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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在该条列举的情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发，阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。
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