【摘 要】
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随着我国出版市场化程度的提高和出版竞争的加剧，众多出版社都在努力探索通过内在机制改革来激发活力的新路子，而绩效管理与考核受到了前所未有的关注和最为频繁的使用，也成为众
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随着我国出版市场化程度的提高和出版竞争的加剧，众多出版社都在努力探索通过内在机制改革来激发活力的新路子，而绩效管理与考核受到了前所未有的关注和最为频繁的使用，也成为众多出版社改革的核心。如何建立科学的绩效目标体系，如何对各个绩效目标进行合理的量化，实现粗放型管理到精细型管理的转变，始终困扰着业界。本文试图建构我国出版企业的一种灵活有效的绩效管理与考核数学模型，通过调整各项评价目标来适应特色各异的大部分出版社。
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