【摘 要】
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本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,
【机 构】
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哈尔滨理工大学应用数学系,黑龙江150080
【出 处】
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第10届全国数学建模教学与应用会议
论文部分内容阅读
本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,将人员特点集合与岗位要求集合中的元素与向量的分量建立一一对应关系,得到人员特点向量和岗位要求向量。为了测评人员和岗位问的适合情况,引入岗位适合度概念,利用岗位适合度可以测评人员与岗位问的适合程度,为岗位寻求到更合适的人员。最后针对组织的发展提出潜力型人才概念,并推导出潜力型人才判别方法、潜力型人才的潜力发挥时间及潜力型人才的未来最小岗位适合度。
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