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文章对基层医院护理队伍的现状进行分析，并探讨了产生问题的原因。提出，造成护理人员绝对不足的原因有待遇不足，离职率高，医院减员，盲目扩张；护理队伍素质参差不齐的原因有护理专业学生生源差，教育入口把关不严，护士执业资格门槛低，人员变更频繁；护理人员待遇低的原因有政府投入不足，医院政策倾斜分配导致，人员编制问题，护理人员发展得不到重视；护理人员离职率高的原因有社会对护理专业认可度低，待遇低，执业发展方向不明朗，工作压力大、劳动强度高。