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加姆波特和斯波恩等人在上世纪90年代末提出了大学与环境关系的组织适应理论。从组织适应的观点看，经济、政治和技术等因素的变化给大学带来了控制成本、提高质量、增进效益和扩大机会等新要求。组织适应学派学者认为，处理组织与环境的互动关系要以开放系统理论为支撑，以权变的视角，协调好影响组织变革的资源依赖关系，推动大学管理人员在组织适应过程中的角色更新。