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旅游企业员工创新行为对组织具有积极的功效,如何有效地激励员工创新行为是管理者的基本职能之一.本文首先对员工创新行为进行了概念界定,然后对当前国外旅游业员工创析,最后指出了现有相关研究所存在的不足,并对未新行为的影响因素、结果变量进行了系统的梳理及评来旅游业员工创新行为研究的发展趋势进行了简要展望.