【摘 要】
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考官偏差在很大程度上影响着结构化面试的信度和效度.很多研究都试图探讨考官具备什么样的特征会导致其产生偏差.本研究使用多面Rasch模型与回归分析,探讨结构化面试中考
【机 构】
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北京市应用心理重点实验室,北京师范大学心理学院,100875
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
论文部分内容阅读
考官偏差在很大程度上影响着结构化面试的信度和效度.很多研究都试图探讨考官具备什么样的特征会导致其产生偏差.本研究使用多面Rasch模型与回归分析,探讨结构化面试中考官人格特征与认知风格等特征对其评分偏差的影响.研究使用多面Rasch模型对某次公务员选拔结构化面试中184位考官对1085名应聘者的评分进行偏差分析,并使用大五人格量表、认知风格量表(Cognitive Style Index)与决策风格量表对其中96位考官进行问卷调查.回归分析结果显示,情绪稳定性与开放性对考官宽严度measure值有负向预测作用(β=-.339,-.368,p＜.05),决策风格中的依赖维度对考官宽严度measure 值同样有负向预测作用(β=-.345,p＜.05).
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