【摘 要】
：
本文通过研究1999年版FIDIC合同条件中关于承包商员工保护的规定,结合我国建筑劳务人员的劳动保护现状和劳动条件,分析我国建筑劳务保障体系的不足,提出了应用工程合同强化承
【出 处】
：
2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会
论文部分内容阅读
本文通过研究1999年版FIDIC合同条件中关于承包商员工保护的规定,结合我国建筑劳务人员的劳动保护现状和劳动条件,分析我国建筑劳务保障体系的不足,提出了应用工程合同强化承包商保护员工的义务;完善劳动法律法规,加强劳动保障监督职能;建立适用于建筑劳务人员的社会保障制度;实行建筑劳务资质注册制度;发挥非政府组织的作用,实现对建筑劳务人员劳动权利的保护、劳动条件的改善。
其他文献
本文论述了建筑劳务人员培训的重要性,指出了目前建筑劳务人员培训存在的问题,探讨了建筑劳务人员培训机制的建立。
规范的劳务用工制度是我国建筑业不断持续健康发展的必要条件,本文结合本企业的实践经验,以总承包建筑企业的视角对在劳务分包中引入招投标机制,完善劳务用工制度进行了探讨,
本文依据对天津市建筑市场的调查,明确肯定了随着建筑业的发展和农村剩余劳动力的转移,农民工已成为建筑业作业人员的主力军。深刻剖析了20多年来建筑业农民工在从业过程中表
建设行业长期以来是劳动密集、管理粗放的行业,其从业人员的主体——农民工的整体素质低下的状况已经严重影响到行业的持续健康发展。当前农民工培训体制尚不健全,存在着资金
通过对昆明市区三个主要广场上30种园林植物的调查测定,建立了其中13种园林植物绿量计算的回归方程,直接测算出另外17种园林植物的绿量,并分别得出三个广场园林植物的总绿量
目前重庆市建筑劳工市场主要由本地及外地的劳动力构成,由于一些劳动力没有经过专门的培训,所以在建筑安全施工的过程中存在很多的安全隐患。如何建立高效实用的建筑劳工安全
本文针对近年来建筑业的劳务用工制度改革及其产生的问题,并结合重庆市的自身特点,提出解决问题的方法在于：完善劳务企业资质审核制度与市场准入,并在各个乡镇设立培训机构,建
建筑劳务经济的发展关键在于建筑业从业人员素质的提高。本文分析了当前我国建筑劳务人员的培训及鉴定机制中存在的问题,对比国外成功的培训及鉴定机制,提出了解决的对策及建
建筑劳务队伍职业素质的提升有赖于培训与鉴定机制的完善,同时这也是我国建筑劳务用工制度改革的基本内容之一。本文首先指出劳务人员职业素质不高是造成我国建筑劳务市场矛
本文分析了我国建筑工人培训中的问题与原因,指出工人低组织化是培训的主要障碍。劳务分包制度的建立很好地解决了这个问题,并为培训提供了规范的组织保障,基于这一制度,文章