上海市某医院绩效工资的实施效果研究

• 作 者: 李洋 罗莉 李莉 秦玮 曹建文
• 机 构: 上海交通大学附属第六人民医院
• 出 处: 第13届京津沪渝医院管理高级论坛
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 上海市 医院 绩效工资 绩效考核指标体系 多元回归分析 实施前 描述性分析 关键性指标

　　目的 通过对上海市某医院绩效工资实施前后的指标体系、绩效得分和其他关键性指标进行分析，探讨绩效工资实施前后的变化以及其激励效果。方法 采用描述性分析和多元回归分析对2013年6-12月和2012年6-12月的数据进行同期对比分析。结论 实施绩效工资后，能够对医务人员起到一定的导向和激励作用。因此，医院根据其发展目标，需要不断调整和改善绩效考核指标体系，这样才能确保绩效考核的有效性。