论文部分内容阅读
HRM实践对企业绩效的作用机制被称作“黑箱”问题，本文认为从员工个体层面基于AMO框架研究HRM实践如何影响企业绩效是打开“黑箱”的第一把钥匙。在对与AMO绩效方程，A、M、O中介作用相关的理论与实证研究成果进行回顾与评述后，本文基于RBV理论、组织动机理论、TQM 理论提出了一个以AMO框架为中介的 “黑箱”模型和一个包括八种形态的HRM构型。