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员工持股对公司绩效的影响一直是理论界所重点关注的课题.然而,员工持股与公司绩效之间关系的实证检验结果是不一致和不确定的.在员工持股如何影响公司绩效的机理研究上,学者们也提出了代理理论、组织行为理论、心理所有权理论三种解释.本文从实证和理论研究两个方面对员工持股影响公司绩效的研究文献进行了梳理和评述,并提出了进一步研究的方向.研究表明，员工持股倾向于对公司绩效有积极影响，员工参与管理在其中起着关键作用;因ESOP的实施目的、ESOP类型、公司特征等因素不同，员工持股对公司绩效的影响存在差异;员工持股本身可能对公司绩效并无直接影响，需通过其他变量(如:组织心理所有权)而产生作用。