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保全业是人力密集的服务业，保全业从业人员的人力资本是保全业者倚重的重要资产，然而这些从业人员因为工作负荷，时间异常，相对危险等等因素而使离职率攀升，也意味着保全业者如无法维持人力，控制人力资本成本的投入，则会失去竞争优势并限制未来发展，所以保全业人力资本投入与离职率间的关联性存在何种关系，是值得研究的课题。
本文的贡献在藉由研究人力资本投入与离职率之间的相关性，提供个案保全公司管理者在人员的遴选招聘、培育训练投资与退休绐付时，投入数量之参考。
探讨保全业对不同职别与年资员工，在人力资本投入上，是否与各类别人员离职率产生关联。
本文以某保全公司为个案之研究对象，利用简单回归分析方法，研究发现(1)各类项人员所投入的招募成本对离职率有显着影响，(2)旧员训练成本对旧员离职率有显着影响.本文依据上述结论，对个案公司与其他保全业者提出建议，以供参考之用。