【摘 要】
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本文首先介绍了猪场管理人才稀缺、管理理论不完善、组织文化的淡漠等问题，其次介绍了决策、战略管理管理职能的计划，然后分析了管理职能的组织结构、人力资源等，针对猪场困扰，作为一个猪场领导者首先要理解员工的个体行为，关注他们的情感，如消极、缺勤、离职等，因为这些工作中的不当行为反映出员工的满意度不高，管理者更多地应是去引导和鼓励而不是责难。另外，积极有效地沟通是作为领导者必备的技能之一，更是建立领导者与
【机 构】
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广西大学动物科学技术学院 广西南宁530005
【出 处】
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广西畜牧兽医学会养猪分会2012年年会暨学术报告会
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本文首先介绍了猪场管理人才稀缺、管理理论不完善、组织文化的淡漠等问题，其次介绍了决策、战略管理管理职能的计划，然后分析了管理职能的组织结构、人力资源等，针对猪场困扰，作为一个猪场领导者首先要理解员工的个体行为，关注他们的情感，如消极、缺勤、离职等，因为这些工作中的不当行为反映出员工的满意度不高，管理者更多地应是去引导和鼓励而不是责难。另外，积极有效地沟通是作为领导者必备的技能之一，更是建立领导者与被领导者互相认可、信任的桥梁，作为猪场管理者，要强化控制，未来的养猪发展趋势将逐步脱离靠规模化来实现经济效益，高速发展的时代，养猪的效益应该通过高效率来实现。高效率促使企业获得长足的发展，在众多资本雄厚的大规模养殖场中获得一席地位。因此，管理在猪场经营中的地位显而易见，只有高效的管理方法才能达到更高的目标。
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本实验对招标前消毒剂中过氧乙酸的含量进行核实,并利用检测结果指导生产实际,决定是否采购,对过氧乙酸的含量进行测定,发现测定的含量与其标注的含量不符合,不能进入招标采购目录.
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