【摘 要】
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本文首先讲述了医院文化及其传承，分析了岗位培训与医院文化的意义，然后总结了岗位培训遇到的挑战，在明确了岗前培训应作为载体服务于医院文化传递，医院文化是岗前培训实施的重要
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文首先讲述了医院文化及其传承，分析了岗位培训与医院文化的意义，然后总结了岗位培训遇到的挑战，在明确了岗前培训应作为载体服务于医院文化传递，医院文化是岗前培训实施的重要核心内容这一医院文化建设的策略后，进行了以医院文化为核心的新员工岗位培训创新，文化是理念，是认同，更是共同的行为准则。将医院文化融入到新员工岗前培训并取得成功的这一创新举措，受到了院党委、团委的精神指导，受到了各职能科室的鼎力支持，是岗前培训项目组人对医院文化的深刻理解后进行的开创性实践，这一举措本身也就是医院“服务奉献”、“务实开创”“追求卓越”文化的体现。
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