【摘 要】
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目的 探讨心理弹性与职业紧张、抑郁的作用关系及其中介效应,探讨心理弹性在职业紧张－抑郁中的作用途径.方法 采整群抽取四川省某县级医疗机构122 名女护士为研究对象,采
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)职业卫生应急(重点)实验室、职业危害评价科、环境卫生与职业 医学系 成都 610041
【出 处】
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第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议
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目的 探讨心理弹性与职业紧张、抑郁的作用关系及其中介效应,探讨心理弹性在职业紧张－抑郁中的作用途径.方法 采整群抽取四川省某县级医疗机构122 名女护士为研究对象,采用心理弹性量表(CD-RISC)、职业紧张量表(OSI-R)及抑郁自评量表(SDS),对研究对象心理弹性、职业紧张和抑郁及基本信息等资料进行收集,分析其相关关系与中介效应.结果 122 名女护士心理弹性平均得分(62.4±15.1)显著性低于中国常模(65.4±13.9)(P<0.05)；抑郁平均得分(41.0±7.7)显著高于中国常模(33.5±8.6)(P<0.01),发生率为52.5％；心理弹性与职业紧张、抑郁之间均呈负相关(均有P<0.01)；职业紧张与抑郁之间均呈正相关(均有P<0.01)；调整混杂因素后,职业紧张与抑郁呈显著性正相关(β=0.744,P<0.01),对抑郁的解释程度增加了48.5％；心理弹性对抑郁呈负向预测作用(β=-0.221,P<0.01),对抑郁的解释程度增加了2.8％；中介效应分析发现,职业紧张对抑郁直接影响效应或心理弹性中介效应参数(a=-0.527、b=-0.227、c=0.744、c'=0.627)均具有统计学意义(均有P<0.01),心理弹性的中介效应占总效应的16.08％.结论 心理弹性作为部分中介变量,间接影响职业紧张和抑郁的关系,可下调职业紧张的不良影响,可有效降低抑郁的发生.
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