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应用多级模糊理论，尝试对商业银行行政管理人员考核进行综合评价研究。结果发现，该方法是一种行之有效的综合考核评估方法，其原理简单，算法简洁，评价结果客观可靠，有很强的实用性，从而为更客观地评价商业银行行政管理人员提供一种新的方法和思路。
模糊综合评判理论在商业银行行政管理人员考核中的运用
【摘 要】
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应用多级模糊理论，尝试对商业银行行政管理人员考核进行综合评价研究。结果发现，该方法是一种行之有效的综合考核评估方法，其原理简单，算法简洁，评价结果客观可靠，有很强的实用性，从
【机 构】
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长沙市商业银行
【出 处】
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全国地方金融第七次论坛暨金融创新研讨会
【发表日期】
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2003年期
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