【摘 要】
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保险人才的"不够用、不适用、不被用",已成为我国保险业发展过程的一个"短板".本文对我国保险人才供求的结构性失衡的现状、成因进行了研究,指出由于保险高等教育滞后和人才
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保险人才的"不够用、不适用、不被用",已成为我国保险业发展过程的一个"短板".本文对我国保险人才供求的结构性失衡的现状、成因进行了研究,指出由于保险高等教育滞后和人才培养同质化等原因,我国保险人才在学历结构、层次结构和专业结构三个方面存在显著的失衡.在供给总量严重不足的情况下,这种结构性失衡进一步加剧了保险市场的人才供求矛盾.为缓解结构性失衡状况,应加快构建多层次人才教育体系,实现保险人才的分层次培养和"宽口径"教学,并加强学界与业界的联系,充分利用保险行业协会实施精英人才培训计划.
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