【摘 要】
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<正>在当下的企业管理中,我们经常提及的两个特殊员工群体,一个是刚刚入职的青年员工群体,一个就是35—50周岁所谓的中年资深员工群体。青年员工得到了更多的关注和理解,而这
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<正>在当下的企业管理中,我们经常提及的两个特殊员工群体,一个是刚刚入职的青年员工群体,一个就是35—50周岁所谓的中年资深员工群体。青年员工得到了更多的关注和理解,而这些中年资深员工,他们曾经是公司的核心员工、技术专家、销售骨干或是管理精英,可他们中只有极少数人成就了其职业生涯的进一步辉煌,而更多的中年资深员工不得不面临职业生涯的瓶颈,开始产生职业倦怠情绪。作为一家中年员工占比率为41.15%的证券公司,我们应该为这批中年资深员工做些什么,让他们焕发出新的职业生命,这将是我们今后的一个重要课题。
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