【摘 要】
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进入新的世纪,人类社会正在经历深刻的变革.这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家和地区经济和社会发展最重要的战略资源,沈阳老工业基地振兴同样需要人力资源的有力支撑.作为中国的老工业基地,沈阳的人力资源发展有一定的优势,如人力资源存量丰富,产业工人的相对优势明显,还有着劳动力成本优势,但是在振兴沈阳老工业基地的过程,我们发现沈阳市的人力资
【出 处】
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自主创新振兴东北高层论坛暨第二届沈阳科学学术年会
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进入新的世纪,人类社会正在经历深刻的变革.这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家和地区经济和社会发展最重要的战略资源,沈阳老工业基地振兴同样需要人力资源的有力支撑.作为中国的老工业基地,沈阳的人力资源发展有一定的优势,如人力资源存量丰富,产业工人的相对优势明显,还有着劳动力成本优势,但是在振兴沈阳老工业基地的过程,我们发现沈阳市的人力资源发展还存在着诸多的问题,如近些年来,沈阳市的人才大量流失,人才资源结构性失衡,人才布局也不合理等等,应对这些问题,提出基本的对策思路,优化人力资源的制度建设,创造吸引人才的社会环境和氛围,加强人力资源培训工作,为老工业基地提供全方位的人才支撑,创新人才激励机制,激发人才创业热情等.
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