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所谓“以人为本”，“本”是源泉是根本，也是企业赖以生存发展的原始资本，但怎样最大化地体现“以人为本”的思想，如何在企业文化建设与员工之间架构起实现共同价值观的桥梁作用，以行动去共同构建尽在不言中的承诺，兑现那一份员工与企业之间用信任所签署的无形的“心灵契约”，让彼此成为双赢多赢格局的获益者，是企业发展战略不可或缺的重要环节。