【摘 要】
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过对S企业7名应届本科毕业生就业离职的个案作了分析。离职原因如家庭关系、工作业绩、攀比心理、工作压力等都是主观因素造成的。在宏观政策上采取以解决就业为导向的同时，个
【机 构】
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河北师范大学，河北石家庄050016
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过对S企业7名应届本科毕业生就业离职的个案作了分析。离职原因如家庭关系、工作业绩、攀比心理、工作压力等都是主观因素造成的。在宏观政策上采取以解决就业为导向的同时，个人应从主观方面寻找原因，重视实习、处理好家庭关系、克服浮蹂心理、自身压力管理、慎用辞职决策等措施，是降低初次就业离职率高、缓解大学毕业生就业难的主要途径。
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