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目前，对于人力人资源管理研究的对象几乎都集中在人力资源管理的职能方面，而对于人力资源管理的效果及产出结果却极少提及。在激烈的竞争中，降低成本创造价值是企业永恒的主题。在这一主题下，人力资源管理所关注的焦点及思维方式也应该向更注产出和价值性思维转化。本文就此问题进行了一些探讨。
人力资源管理的价值思维
【摘 要】
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目前，对于人力人资源管理研究的对象几乎都集中在人力资源管理的职能方面，而对于人力资源管理的效果及产出结果却极少提及。在激烈的竞争中，降低成本创造价值是企业永恒的主题。
【机 构】
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复旦大学管理学院,上海200433
【出 处】
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第一届中国建设人力资源强国学术研讨会
【发表日期】
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2009年12期
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