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目的 探讨护士人力资源管理应用柔性管理的效果.方法 将本院护理部2016年6-12月应用传统人力资源管理方案时的68名护士作为对照组，同时将本院护理部2017年1-6月应用柔性护理管理方案时的68名护士作为实验组.综合分析两组的护理管理效果，比较护士满意度与护理差错发生率等指标.结果 实验组的护理工作质量评分为(96.42±2.06)分，明显比对照组的(88.59±2.94)分高，组间差异显著(P＜0.05).实验组的护理差错发生率为2.94％，明显比对照组的16.18％低，组间差异显著(P＜0.05).实验组的护士满意度为95.59％，和对照组的79.41％比较更高，组间差异显著(P＜0.05).结论 在护士人力资源管理工作中大力推行柔性管理，不仅能提高护士工作的效率，同时还能有效降低护理差错发生率.