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为降低不公平反应对个体及其所在组织的消极影响，探讨哪些因素能够影响个体的公平判断尤为重要，这样就可以从认知源上直接采取措施来降低不公平感知。公平理论以社会比较的观点对公平判断过程进行解释，自己的投入—产出比与他人的相比较后形成公平感知，这表明公平感是一个依赖于他人信息的主观判断过程。