【摘 要】
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随着我国关于建筑劳务分包制度的各项政策法规的出台和建筑市场的日益规范,我国国有大中型建筑业企业传统的劳动用工模式将面临新的挑战。受传统思维的影响,国有大中型建筑业
【出 处】
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2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会
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随着我国关于建筑劳务分包制度的各项政策法规的出台和建筑市场的日益规范,我国国有大中型建筑业企业传统的劳动用工模式将面临新的挑战。受传统思维的影响,国有大中型建筑业企业在鼓励和扶持富余职工组建劳务分包企业方面往往不够重视,因此,必须充分认识到国有大中型建筑业企业组建劳务分包企业的优势,并积极发展相应的模式。
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