【摘 要】
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目的：通过对公共卫生专业技术人员工作能力的调查,分析影响公共卫生专业技术人员工作能力的因素.方法：采用分层整群抽样的方法,对6个省的省级及地市级疾病预防控制中心(Center for Disease Control and Prevention(CDC》)和3个省的省级及地市级职业病防治机构中的公共卫生专业技术人员3435人为研究样本.采用工作能力指数量表(WAI量表),对3435名研究对象进行工
【出 处】
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2016中国健康促进与教育学术年会
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目的：通过对公共卫生专业技术人员工作能力的调查,分析影响公共卫生专业技术人员工作能力的因素.
方法：采用分层整群抽样的方法,对6个省的省级及地市级疾病预防控制中心(Center for Disease Control and Prevention(CDC》)和3个省的省级及地市级职业病防治机构中的公共卫生专业技术人员3435人为研究样本.采用工作能力指数量表(WAI量表),对3435名研究对象进行工作能力测量.工作能力影响因素的单因素分析采用t检验或者方差分析和Cochran-Mantel-Haenszel检验,多因素分析采用Logistic回归.
结果：公共卫生专业技术人员工作能力平均得分(37.1±5.1)分,处于中等水平;单因素分析显示,男性工作能力得分高于女性;大学专科、本科、硕士及以上者工作能力得分高于高中及相当学历和初中及以下者;工龄低者得分高于工龄长者;公共卫生专业技术人员工作能力随着工作压力的增加而减退.多因素分析显示,背景资料中,文化程度(OR=0.8)、是否是科室主任(OR=0.8)、工作压力小(OR=0.3)是影响工作能力的三个因素,工作压力大(OR=1.7)、工作压力很大(OR=2.5)亦是影响工作能力的重要因素.
结论：文化程度、工作压力和科室主任职务是影响工作能力的主要因素;提高文化水平、降低工作压力、努力创造人员晋升的平台是提高公共卫生专业技术人员工作能力的关键.
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