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我国上市公司现行的股权激励机制可以说绝大部分都是在夹缝中生存，因为这一机制的推行无疑会遇到很多大环境的制约。这种制约既有来自观念层面的，也有来自政策层面的；既有来自法律层面的，也有来自制度层面的。可以说，以上哪一个层面的制约都足以使很多上市公司的股权激励方案流产，或者使准备好的方案束之高阁。本文模型设计的目的就是极力规避股权激励与现有法律法规的冲突，以切实保证股权激励在现有的法律法规下能有一片生存空间，进而推动国家各部门相关立法早日出台。