【摘 要】
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本文从制度管理，体现公平;奖惩分明，以理服人;坚持交班，坚持学习;注意交流，常讲多说;权力下放，抓大放小五个方面介绍了药剂科的人员管理工作。人员的管理只能用制度引导,而不能靠
【出 处】
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北京医院协会“普华和诚杯”学术年会
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本文从制度管理，体现公平;奖惩分明，以理服人;坚持交班，坚持学习;注意交流，常讲多说;权力下放，抓大放小五个方面介绍了药剂科的人员管理工作。人员的管理只能用制度引导,而不能靠说教来改变.科学、完整的管理制度是体现基本公平性的保证,工作中就必须以制度作为唯一标准.无论谁、无论遇到什么问题,做到照章办事是必须的.
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