基于CAPM的网络购物中第三方物流选择研究

来源 :上海交通大学,管理学报杂志社 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guan243775020
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  近年网络购物异军突起,但由于其以中小卖家为主,传统的针对大型企业的第三方物流选择方法已存在了很大局限性。文章在对国内外网络购物中第三方物流选择研究现状进行分析的基础上,根据资本资产定价模型的原理,认为网络购物中选择某个第三方物流企业的预期相对总成本应包括无风险报价成本、风险损失成本及该物流企业的风险损失波动相对于市场总体波动大小所形成的风险损失调整额三部分,从而将网络购物中第三方物流选择的考虑因素转换为成本因素,并以价格形式折算出来,最终给出选择某个第三方物流企业的预期相对总成本的简单可行的计算方法,用定量标准帮助网络购物中各商家选择第三方物流合作伙伴。
其他文献
本文采用2004-2010年我国上市公司和外部制度环境的混合数据,对影响我国上市公司董事长任期的各类因素进行了深入的实证分析,研究结果表明董事长的任期不仅受董事长的个人特征、企业债务结构和公司特征影响,还和各地的治理环境有关系。尤其是发现我国上市公司董事长任期与各地金融和劳动力市场化水平、法律基础设施完善负相关,却和各地的政府干预程度正相关,这说明市场化程度差的地区对上市公司董事长任职的行政干预替
以创业导向型企业高管为研究对象,采用文献研究、行为事件访谈和专家小组讨论的方法提取高管胜任特征要素,以此为基础编制了调查问卷,以来自中国创业导向型企业的调查数据为依据,采用探索性因子分析方法获得了高管胜任特征的构想结构;采用验证性因子分析方法检验了构想因素结构的合理性。通过研究发现,创业导向型企业的高管胜任特征模型包含业务特征、概念特征、人际特征、个人内驱特征4个维度15个要素,其中9项要素在通用
本文从TMT社会网络的角度,以TMT社会资本存量和社会资本强度两个维度测量TMT社会资本,探讨TMT社会资本对组织财务绩效的影响。在进行社会资本分析时借鉴了复杂网络社区理论及算法,将TMT从真实世界网络映射到拓扑结构中,从TMT整体角度出发,将高层管理团队视为真实世界网络中的一个社区加以研究。研究选取四个行业的145家国有控股上市公司,采用内容分析法对TMT成员的履历内容进行分析。回归分析结果显示
近年来,新兴的网络创业领域为学者验证已有理论是否能够解释新情境下的价值创生机制提供了研究机会。不同类型的网络联系对资源获取的影响受到我国C2C产业生命周期阶段的调节作用。基于对178份有效问卷的实证研究,得出以下结论:于产业生命周期初创期进入C2C市场的网络商店,其创业之初的资源获取渠道主要是商业弱联系;于产业生命周期成长期进入C2C市场的网络商店,其创业之初的资源获取渠道主要是强联系;于产业生命
采用2(两种交互水平)× 5(五种尺寸大小)被试内二因素重复实验设计,对消费者观看擎天柱网络广告进行眼动实验。研究结果表明:擎天柱广告交互水平效果的发挥的确受到广告尺寸大小的调节作用;当广告尺寸大小确定时,采用动画的呈现方式更能吸引消费者的注意;当广告交互水平确定时,尺寸越大的网络广告越能吸引消费者的注意。同时,为满足消费者注意最大化的目标,当广告采用静止的表现方式时,建议将其优先设计为234×4
上学就医、基础科研和创业就业是人类社会基础工程,关系到人类社会生存性安全性全局性,是社会进化发展的前提与基础。这些基础工程方面的需求产生及其需求量大小的发生对市场激励机制不敏感,而医院学校及机关事业单位提供服务质量的好坏却离不开市场激励机制。因而,有关共生存基础工程的经费来源与花销反映了生存公有与发展私有必要结合,或者说应使计划与市场相统一,不能完全产业化市场化。基础工程的经费来源应由政府统筹解决
本文针对EMS市场日益下滑的现状,通过对EMS品牌影响力在散户客户及大客户中的传播机制进行分析,分别构建了EMS品牌构成机制模型,并结合统计数据对模型结果进行了验证,指出加强对零星客户的支撑力度对EMS品牌影响力提升的重大意义。
核电产业是国家战略性新兴产业,具有系统复杂、技术要求高、保密性强、舆情敏感和国家垄断地位等特点.本文基于我国核电关联企业发展现状,以及对信息协同及企业创新绩效方面的相关文献的研究分析,提出了一个能够表达信息协同和核电关联企业创新绩效之间关系的概念模型,并运用SPSS16.0 对数据样本进行分析,实证性的检验了信息协同各维度(信息质量度、信息获取度)对核电关联企业创新绩效的影响,得出了信息协同的信息
既有研究缺乏对人力资源管理实践与组织绩效因果关系的充分论证,本研究选择供电企业为研究对象,在2006年和2008年两个时间点分别收集人力资源实践和组织绩效的数据,采用纵向研究的方法,比较人力资源实践与组织绩效在两年内的关系变化。研究发现,人力资源实践与现在、未来的组织绩效强烈相关,但是,组织绩效也与未来的人力资源实践强烈相关。因此,本研究认为本研究不能做出因果顺序的论断,而仅为人力资源实践导致组织
印第安纳大学伯明顿分校通过构建在校生、校友、雇主、教师和家长五位一体的服务体系,在美国职业生涯发展协会的指导下和网络平台建设的支持下,为在校生和校友提供优质的职业生涯服务其职业指导课程贯穿大学四年,职业服务形式丰富多样,同时有着明确的服务理念和专业的工作人员,使得其就业安置工作在美被评级为A+。我国也应就此创建适宜的理论理念、构建完善的服务体系并组建专业的服务团队,提升我国高校学生就业数量和质量。